Departamento pessoal

  • Gestão de Recursos Humanos;
  • Análise, orientação e controle da aplicação da legislação vigente;
  • Folha de pagamento (salários, pró-labore, autônomos) e encargos;
  • Controle e programação de férias;
  • Atuação como preposto da empresa;
  • Acompanhamentos de convenções, acordos e dissídios coletivos;
  • Assessoria no atendimento à fiscalização;
  • Administração de todo o processo de admissões e rescisões;
  • Elaboração e entrega de RAIS, SEFIP, DIRF e CAGED.