Departamento pessoal

• Gestão de Recursos Humanos;
• Análise, orientação e controle da aplicação da legislação vigente;
• Folha de pagamento (salários, pró-labore, autônomos) e encargos;
• Controle e programação de férias;
• Atuação como preposto da empresa;
• Acompanhamentos de convenções, acordos e dissídios coletivos;
• Assessoria no atendimento à fiscalização;
• Administração de todo o processo de admissões e rescisões;
• Elaboração e entrega de RAIS, SEFIP, DIRF e CAGED.